Resúmenes de negocios

6 de agosto de 2023

WINNER AVIATION CERTIFICADO: Winner Aviation en el Aeropuerto Regional Youngstown-Warren ha obtenido la certificación como lugar de trabajo más querido, respaldado por la investigación y el análisis del Best Practice Institute. La validación proporciona la visión más completa del sentimiento en el lugar de trabajo de las organizaciones actuales.

Most Loved Workplaces certifica a las empresas donde los empleados son más felices y satisfechos en el trabajo. Winner Aviation obtuvo la certificación en función de sus puntuaciones en el índice Love of Workplace, que encuestó a los empleados sobre diversos elementos relacionados con la satisfacción y el sentimiento de los empleados, incluido el nivel de respeto, colaboración, apoyo y sentido de pertenencia que sienten dentro de la empresa.

FUNCIONARIOS ELEGIDOS: Los miembros de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y Municipales, Local 74 en Warren, eligieron a Greg Fridley presidente del sindicato, que representa a unos 175 empleados de la ciudad de Warren.

Otros funcionarios elegidos en junio fueron Patrick Larson, vicepresidente; Charles Anderson, jefe de azafatas; Megan Stanislaw, secretaria; y Chase Welch, tesorero.

Los miembros de la junta del comité ejecutivo son Vince Cavilier, Todd Currie, Eric Davis, Dion Johnson, Matt Maher y Steve Namola.

NUEVO SITIO WEB DE LA FIRMA: Boak & Sons ha lanzado un nuevo sitio web en boakandsons.com. El contratista exterior trabajó con TBG Digital Marketing de Canfield para rediseñar el sitio. El objetivo era ofrecer a los clientes una manera más fácil de investigar sus necesidades de techos, aislamiento, canalones, revestimientos y chapas metálicas comerciales y residenciales, y conectar a la empresa para nuevos proyectos o servicios y reparaciones de emergencia.

A lo largo del rediseño, las empresas realizaron ejercicios para delinear los mercados objetivo, detallar las personas de los clientes y los recorridos de los compradores, resaltar palabras clave importantes e identificar formas únicas de cumplir con las expectativas en línea.

Además, pusieron gran énfasis en la optimización para la búsqueda local de Google. El resultado fue un diseño más optimizado y varias características nuevas, como la solicitud de envío de servicio que permite a los clientes solicitar una reparación de techo en línea.

HOSPITAL RECONOCIDO PARA LA ATENCIÓN: Mercy Health-St. Elizabeth Youngstown Hospital ha recibido tres premios por logros de la Asociación Estadounidense del Corazón “Get With The Guidelines” por su compromiso de seguir pautas actualizadas basadas en investigaciones para el tratamiento de enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.

El programa pone la experiencia de la Asociación Estadounidense del Corazón y la Asociación Estadounidense de Accidentes Cerebrovasculares a trabajar para hospitales de todo el país, ayudando a garantizar que la atención al paciente esté alineada con las últimas pautas basadas en evidencia e investigación.

Los premios fueron: Sigue las pautas: Stroke GOLD PLUS; Objetivo: Élite del cuadro de honor por brazada; y Objetivo: Elite del Cuadro de Honor de Diabetes Tipo 2.

EMPRESAS NOMBRADAS ENTRE LAS MEJORES: Pharmacy Data Management Inc. e Internet Data Management Inc., con sede en Polonia, han sido nombradas principales empleadores en Ohio por tercer año consecutivo.

Las empresas hermanas fueron incluidas en la lista anual de los mejores empleadores de Ohio. Realizado por Best Companies Group en asociación con Crain's Cleveland Business y Crain's Content Studio-Cleveland, el programa identifica y honra a aquellas organizaciones que más benefician a la economía, la fuerza laboral y las empresas del estado. Las selecciones se basan en encuestas a empleados que evalúan las políticas, prácticas y sistemas en el lugar de trabajo.

PDMI ocupó el puesto 24 en la categoría pequeña/mediana. Sesenta empresas figuran en la lista de este año.

ASOCIACIÓN DE CUIDADO FORMADA: Meridian HealthCare y AmeriHealth Caritas Ohio se han asociado para brindar soluciones de manejo del dolor crónico a los afiliados a Medicaid en Mahoning Valley.

El programa piloto, que comenzará este verano en los sitios de Meridian en Youngstown y Warren, se centrará en la salud conductual y el tratamiento sin medicamentos para el dolor crónico no relacionado con el cáncer en entornos de atención primaria para miembros de AmeriHealth Caritas Ohio mayores de 18 años.

AmeriHealth inicialmente identificará a los pacientes para el programa. Las personas que hayan sido diagnosticadas con cualquiera de los siguientes pueden ser elegibles: dolor de espalda, dolor de cuello y hombros, radiculopatía, fibromialgia, estenosis espinal, enfermedad degenerativa del disco, mialgia/miositis, dolor en las articulaciones, artritis, dolor del nervio ciático o artralgia.

El programa se ofrecerá en formatos de educación para el autocontrol del dolor y terapia de aceptación y compromiso. Ambos están disponibles virtualmente y en persona.

DOMINION PONE EN CLASE: Los maestros de McKinley High School en Niles y Canfield High School en Canfield estuvieron entre varios que participaron en un programa para enseñar a los estudiantes y sus familias cómo conservar energía y ahorrar dinero.

El programa e3 Smart se realiza a través de una asociación entre Dominion Energy Ohio y Ohio Energy Project, una organización educativa sin fines de lucro, para ofrecer un programa educativo con base científica que promueva la conservación de la energía y la alfabetización sobre eficiencia.

El programa proporciona el plan de estudios para ayudar a los educadores a enseñar a los estudiantes los fundamentos de la energía, por qué es importante conservarla y cómo ser más eficientes energéticamente. Los maestros participaron en experiencias prácticas de laboratorio y actividades interactivas que pueden utilizar en sus aulas y recibieron materiales de eficiencia energética para sus estudiantes.

Las personas en movimiento

LA UNIÓN DE CRÉDITO ANUNCIA MOVIMIENTOS DE PERSONAL: 717 Credit Union anunció recientemente los ascensos de varios empleados. Ellos son:

• Kait Hertzer, que ha trabajado en la cooperativa de crédito durante seis años, ha sido nombrada gerente de su sucursal en el centro de Warren. En su nuevo puesto, supervisará el servicio a los miembros y, al mismo tiempo, mantendrá las operaciones diarias de la sucursal.

• Laura Hall, con 717 desde hace cinco años, ha sido nombrada directora del departamento de servicios de vídeo. En el puesto, Hall dirigirá las operaciones diarias del departamento de servicios de video y de los representantes de servicios de video.

• Amy Suslovic ha sido nombrada directora de desarrollo minorista. En su nuevo puesto, será responsable de garantizar el funcionamiento optimizado del departamento de extensión de la experiencia de los miembros. Ha trabajado para 717 durante 10 años.

•Sara Joseph ha sido ascendida a subdirectora de la sucursal de Larchmont Avenue. Joseph, con 717 durante cuatro años, ayudará al gerente de la sucursal a supervisar el servicio a los miembros y mantener las operaciones diarias de la sucursal.

La cooperativa de crédito también contrató recientemente a Jeffrey Grdic como consultor de préstamos hipotecarios. Grdic será responsable de trabajar con compradores de viviendas en el condado de Portage para encontrar soluciones hipotecarias que se adapten a sus necesidades individuales.

ADICIÓN DE BURY: Bury Financial Group ha contratado a Sarah E. Bury como paraplanificadora.

Bury de Polonia, que recibió una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Estatal de Ohio en junio, recientemente aprobó su examen Securities Industry Essentials y está estudiando para su Serie 7.

Bury Financial Group en Boardman ofrece servicios financieros, desde inversiones hasta financiación para la educación y planificación de la jubilación.

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